Minna Learn

Descrição do Produto

O MinnaLearn é uma plataforma de aprendizado projetada para equipes de trabalho, facilitando o compartilhamento do conhecimento mais relevante. Aprender sobre a Inteligência Artificial (IA) e como identificar oportunidades de negócios impulsionadas por IA são objetivos centrais do MinnaLearn. A plataforma oferece cursos criados por especialistas que combinam autodidatismo online com reuniões colaborativas para solucionar desafios reais do local de trabalho.

O MinnaLearn tem uma variedade de cursos voltados para o futuro do trabalho, incluindo a própria IA para Negócios. Esse curso foi construído com base no Elementos de AI, o curso online de IA mais popular do mundo, com um milhão de alunos em todo o mundo.

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-Prós:

1. Combina autodidatismo com colaboração em equipe, ajudando os profissionais a aplicar o que aprenderam na prática.

2. Oferece um painel ao vivo para monitorar o progresso do aprendizado, satisfação e aplicabilidade das habilidades adquiridas.

3. Proporciona acesso a um programa de certificação para aqueles que querem se tornar facilitadores.

-Contras:

1. Não permite o uso de materiais de aprendizado existentes nem a integração de conteúdo de terceiros em sua plataforma.

2. Não fornece uma avaliação gratuita antes da aquisição.

3. O compromisso de tempo necessário para passar em um curso é de 10 a 20 horas por pessoa ao longo de 3 a 4 semanas, o que pode ser um desafio para alguns profissionais.

Casos de uso

1. Formar equipes de trabalho sobre os conceitos de IA para identificar oportunidades de negócios aprimorados pela IA.

2. Utilizar o conhecimento adquirido para resolver desafios do local de trabalho.

3. Desenvolver novas habilidades que geram valor para a organização através das sessões de aprendizado.

4. Monitorar o progresso do aprendizado e aplicabilidade das habilidades através do painel de gestão em tempo real.

5. Aumentar o engajamento e retenção dos funcionários, melhorando o bem-estar deles e, consequentemente, a satisfação do cliente.

6. Treinar facilitadores para maximizar o engajamento e a efetividade da aprendizagem.

7. Personalizar os cursos para se alinhar com as necessidades e objetivos da organização.

8. Usar os feedbacks concretos fornecidos pelos participantes dos cursos para calcular o ROI (retorno sobre o investimento).

9. Transformar a cultura de aprendizado da empresa ao implementar um processo de aprendizagem contínua.

10. Desenvolver as habilidades necessárias para o futuro do trabalho através dos cursos oferecidos.

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